Для информации, компания Русмедиа является рекламной. Их рекламные щиты весят в некоторых бизнес центрах, и основные в жилых домах, на входе, в лифтах или на этаже с почтовыми ящиками.
Так как я в поисках работы то моё резюме висит на всех порталах данной тематики, и как соискатель, моё резюме в свободном доступе.
Суть в том, что получил я приглашение на собеседовании, по поводу роботы на должность Начальника департамента производство в рекламную компанию Русмедиа (конечно же у меня соответствующее резюме с 7 летнем стажем на руководящих должностях).
Прошел предварительное собеседование и на следующий день собеседование с директором.
И после того как меня пригласили на стажировку и началось всё самое интересное.
Сначала меня вводили в курс внутреннего распорядка самой компании, потом ещё одна беседа с директором на которой он и выдал:
Что стажировка в Русмедиа начинается с самых основ. Что на конкурсной основе, примерно две недели, необходимо заниматься заменой рекламных флаеров, в домовых щитках, в определенных количествах, на обозначенных территориях (эта работа схожа, примерно, с работой расклейщика объявлений).
Что значит на конкурсной основе - Это значит, что претендентов на должность начальника департамента производства, в рекламную компанию Русмедиа несколько.
И вот этих несколько человек (состоявших и взрослых людей) должны гонять на перегонки, раскручивать щитки и переклеивать рекламные листы.
В итоге, тому который будет бегать быстрее всех, возможно, и достанется работа начальника департамента производства.
Почему возможно, да потому что я зашел и на сайт компании – и данная должность оказалась занята.
Но на душе остался такой неприятный осадок, что просто жесть.
Ну а компании Русмедиа хочется пожелать нормального, здравомыслящего руководства и чтобы у них, все таки, появилась возможность и средства, чтобы нанять и оплачивать своих собственных расклейщиков объявлений.
